如果老板这样做工人的停留时间将延长41％

新的工作场所研究发现，内部定期雇用公司的员工的平均留任时间延长了41%。

那是因为绝大多数工人不会永远留在同一份工作上，而是会寻找新的挑战，更合适的职业或承担更多的责任。

LinkedIn 2020年全球人才趋势报告发现：“内部招聘最广为人知的好处是保留率更高。”

“在提拔员工或让员工担任更匹配的职位时，您可以提高士气，创造更积极的体验，并诱使他们坚持不懈。”

根据Gartner的研究，这也是保护利润的一种方法：平均规模的公司每年因减少营业额而在工作场所节省的费用为4,900万美元。

“内部员工的招聘也比外部员工更快。研究发现，由于他们已经熟悉公司的系统，流程和文化，因此无需从头开始培训员工。

“他们的组织知识也很重要。通过最大限度地增加内部员工，企业可以避免不必要的重新设计成本。”

人才专业人士说，从内部招聘可以提高保留率，加快招聘过程并提高生产率。

但是同一份报告发现，虽然内部晋升的好处巨大，但很少有办事处设有专门的途径。内部晋升通常由工人自己寻求。

但是，大多数人才专业人士都希望增加内部招聘。