为什么工资的涨幅不快

美国的失业率处于50年来的最低水平，最近的一项调查显示，美国23%的小企业主将寻找合格的工人描述为他们的第一大问题。两项措施均表明劳动力市场趋紧，随着雇主被迫支付人才费用，工资增长应加快。

但最新的就业报告显示工资增长放缓-仅增长2.9%，为2018年7月以来最低。

如果公司在寻求帮助时受到伤害，为什么公司不向他们支付更多的费用呢?

“劳动力市场是健康的……尽管如此，从总体上讲，工资通胀仍然相对较低。即使在劳动力市场非常紧张的情况下，工资通货膨胀率仍然保持在2.5-3%左右，”人员配置首席执行官Jonas Prising ManpowerGroup(MAN)公司在周三于瑞士达沃斯举行的世界经济论坛上对雅虎财经说。

Prising认为，工资增长停滞的三个主要因素是：缺乏有意义的生产率增长;平均工资增长数字的误导性质;以及雇主出国寻找廉价劳动力的能力。

“工资上涨的主要驱动力必须是生产率的提高，众所周知，在世界范围内，我们还没有看到生产率的显着提高，这意味着您真的负担不起更高的工资，” Prizing在达沃斯告诉雅虎财经。“所以那将是一个因素。”

不过，Prizing指出，平均工资增长可能会误导人们-实际上，有些工人的工资增长比其他工人要多。他说：“平均没有意义。”

10月，亚特兰大联邦储备银行(Federal Reserve Bank of Atlanta)指出，在有关将最低工资提高至每小时15美元的讨论中，低技能工作的工资增长正在加速。实际上，根据《国家就业法计划》，到2020年初，美国21个州和26个城市和县的最低工资上调了。

Prizing指出，在过去，高技能职位的工人比低技能工人的工资增长更多。他说：“所以现在我们正在追赶。”

工资上涨没有更快的另一个重要原因：不想在紧张的劳动力市场中支付更高工资的公司可能会选择在海外雇用廉价的工人。尽管在美国餐馆和其他服务型行业可能被迫支付上涨的工资，但拥有呼叫中心或制造设施的公司可能会选择在国外找到价格便宜的工人。