劳动力正在成为一种竞争优势
劳动力短缺的消息似乎无处不在。当前局势及其导致的被迫临时停业导致雇主解雇了美国数百万工人 现在，由于已接种了近 3.5 亿剂疫苗，企业正在重新营业。
重新开放对工人产生了压倒性的需求。与此同时，要吸引的工人也越来越少。由于以下几个因素，一些工人对返回的热情不高：继续担心在工作时感染当前局势，孩子放学回家时缺乏托儿服务，以及暂时继续提供慷慨的失业救济金。
所有这些结合在一起，创造了这样一种情况：提供压力更小、工作更灵活的公司正在获得相对于其他公司的优势。
把招工广告
让我们考虑目前目前处于招聘模式的四家公司：亚马逊(纳斯达克股票代码：AMZN)、迪斯尼(纽约证券交易所代码：DIS)、Chipotle(纽约证券交易所代码：CMG)和DoorDash(纽约证券交易所代码：DASH)。每个人都在寻找和雇用工人。但是，每个都提供略有不同的工作条件。
例如，在电子商务巨头亚马逊的配送仓库工作被那里的一些员工描述为非常困难。工人被要求遵守高标准，并根据他们在时钟上的工作效率而受到评判。人们不必走得太远就可以找到有关亚马逊仓库工作条件的令人不安的故事。在亚马逊的辩护中，公司管理层表示，它正在花费时间和资源来改善员工的工作条件。
同样，某些地方的连锁餐厅Chipotle员工发现最近的工作压力更大。他们在快节奏的环境中工作，客户期望食品生产速度快。人手不足导致一些工人长时间站立，并且在仍然实施工人戴口罩规定的地区，他们的工作更加困难。Chipotle 管理层宣布增加每小时工资，以期在这些充满挑战的时期吸引和维持足够的员工水平，这并不奇怪。
相比之下，送餐服务DoorDash为其合同工提供了更多的灵活性、更多的自由和可能更愉快的工作条件。冲刺者可以设定自己的时间表，想多做少就做多少工作，而且在管理层观察他们所做的一举一动时，他们的压力更小。
在迪士尼主题公园工作确实涉及客户服务，在某些情况下可能会尝试一些，但它也有一些独特的好处。员工可以在人们愿意支付数百(甚至数千)美元进入的地方度过他们的工作日。此外，主题公园提供不同的角色，以更好地适应个人工人的喜好。并且工作的性质意味着这些员工中的许多人最终会因他们所做的工作而获得体面的报酬，以确保职位空缺。
如果潜在员工的地理位置让他们可以选择为 DoorDash 或迪士尼工作，在其他条件相同的情况下，他们似乎不太愿意选择亚马逊或 Chipotle。因此，为了吸引工人，后者的公司必须在工资或其他方面提供更大的激励措施。
这对投资者意味着什么
至少在短期内，由于工作和工人之间的不平衡有利于工人，提供更高质量工作的公司将处于优势。其他人将不得不支付更多费用以保持竞争力。
投资者在考虑重新开放经济及其对股价的潜在影响时，应牢记这一点。一些企业在重新开业时可能对其产品或服务的需求激增，但可能无法满足这种需求。或者，为了维持他们的服务标准，他们可能需要像亚马逊和 Chipotle 那样提高工资，这将减少利润。无论哪种方式，只要不平衡仍然存在，它们就会处于劣势。
