在劳动力短缺的情况下Guild Education估值达到 37 亿美元

Guild Education 已经筹集了 1.5 亿美元的 E 轮融资，使该公司的估值达到 37.5 亿美元，是之前 10 亿美元估值的三倍多。

这家总部位于丹佛的教育科技公司在今年的CNBC 颠覆者 50 强名单中排名第 49，帮助迪士尼、Chipotle、沃尔玛、塔可钟和Lowe’s 等公司为其员工提供无债务学位。

“如果你与几乎任何一家大公司的 CEO 交谈，他们都会关注取决于让重返工作岗位的问题：安全协议、文化、对女性和父母的支持，最重要的是 - 招聘和保留，”共同-创始人兼首席执行官雷切尔卡尔森告诉 CNBC。

在 Guild 的平台上，用户可以注册从高中到贸易、副学士、学士和硕士学位的课程。这些课程通常很灵活，不需要学生在工作日离开来完成课程或参加考试。

Carlson 表示，Chipotle 的学生保留率高出 3.5 倍，参加 Guild 计划的前线员工比未注册的同行高 7.5 倍。

“对于工人来说，教育开启了经济流动性，让他们以无债务的方式获得与未来工作相一致的新技能和证书，”她说。

Guild 看到了在 8800 万需要学习新专业技能以竞争工作的美国工作人员中成长的机会，并取代了首先获得大学学位是找到好工作的传统观念。它目前为主要雇主的 3 到 400 万工人提供访问其平台的机会，这有助于公司留住工人并“提升”他们的技能，使其适应新的角色和职责。工人可以获得教育福利，包括学费报销和学费援助。

在过去的一年里，近四分之三的美国公司报告了严重的人才短缺——这是十年来的最高数字。

很大一部分国内劳动力也面临着被自动化取代的重大威胁。根据卡尔森的说法，到2030 年，没有受过高等教育的工人(近 9000 万美国人)将占所有失业工人的近80%。

她说：“雇主正面临着快速变化的劳动力，如今在工程、网络安全和数据分析等领域存在严重短缺，而且这些领域只会加速发展。”“由于员工和雇主都希望在未来的工作中具有竞争力，因此提高技能很快成为合乎逻辑的答案。”

Guild 表示，其新资本将用于推动公司的增长，将其产品和工程团队的规模扩大一倍，同时还投资于其支付和技术平台。新融资的投资者包括 Bessemer Venture Partners、General Catalyst、SalesforceVentures 和 GSV。