人工智能将刺激人力资源部门道德团队的建立

HRExaminer首席分析师John Sumser表示，道德操守将在2020年成为人力资源技术讨论的中心，围绕“每个人力资源部门都需要道德操守组织”的想法展开“首次对话”。

“每个人事部门都需要一个道德组织，因为我们将要在公司中安装工具，而不完全知道他们的工作。这些工具将为我们组织中人类的生活和生计提供投入，” Sumser在接受最近的HCM技术报告播客采访时说。

@JohnSumser说，有关以人力资源为重点的道德组织的“首次对话”一定会在今年开始。#HRTech #HR #HRTribe单击以发布

Sumser认为，这些组织的活动，即使不是任务授权，也将是深远的。“他们将就如何教练提出建议。他们将就如何提高性能提出建议。他们将就各种事情提出建议。”他说。

Sumser的道德观念并不侧重于“永远不要拿出价值超过五美元的咖啡杯”。他说，今天的人力资源职能缺乏“思考可能出问题的好方法”。“您必须有一个稳固，纪律严明的流程来预测可能出问题的地方，并根据可能出问题的地方做出决定。”

Sumser看到许多迹象表明，人力资源部门正在更深入地研究道德问题。例如，他列举了埃森哲(Accenture)开设的一项实践，该实践以发展企业道德委员会为中心，以解决与AI相关的问题。他说：“人工智能真正的难题在于人力资源部门会发生什么。”“因此，对于人力资源部门带头至关重要。”

可以肯定的是，谈论AI，机器学习和其他先进技术对劳动力管理的道德影响，并且人力资源一直在增长。一些HCM技术供应商(例如HireVue)已经创建了道德委员会，而其他人(例如Modern Hire)已经开始强调透明度并发布道德守则。