EEOC表示由于不当解雇患有唐氏综合症的员工 沃尔玛应该受到更严格的审查

陪审团裁定，沃尔玛解雇了一名患有唐氏综合症的长期员工，这违反了法律。现在，美国平等就业委员会希望法官通知美国最大的私人雇主，以阻止这种情况再次发生。

在周五提交的一项动议中，联邦机构表示，沃尔玛在未来五年内应受到更严格的监督，并要求在公司政策中明确残疾员工有权获得合理的便利。

此外，EEOC 表示，沃尔玛应该被迫在 100 多家商店张贴有关诉讼及其行动的标志。EEOC 制作并与法官分享的备忘录草案阐明了该公司解雇长期雇员 Marlo Spaeth 的错误原因，并将其用作关于违反《美国残疾人法》后果的警示故事。

联邦机构要求将备忘录在沃尔玛违反 ADA 的地区张贴五年。

法官将最终决定是否批准禁令措施。

沃尔玛发言人兰迪哈格罗夫说，沃尔玛正在审查该文件。

在之前的一份声明中，他说沃尔玛的领导和经理“认真支持我们所有的员工，对于残障人士，我们每年都会接待数千人。”

多年来，EEOC 和沃尔玛一直因 Spaeth 被解雇而陷入法律纠纷。患有唐氏综合症的斯佩思在威斯康星州东部密歇根湖岸边的一个小城市马尼托瓦克的沃尔玛超级购物中心工作了将近 16 年的销售助理。在商店开始使用新的计算机调度系统后，她被解雇了，这改变了她的工作时间。经理们拒绝恢复 Spaeth 的长期工作安排。

7 月，沃尔玛败诉，并被陪审团命令支付超过 1.25 亿美元的裁决——这是联邦机构历史上对单一受害者的最高裁决之一。法官将赔偿金减至 300,000 美元，这是法律允许的最高金额。

在周五的动议中，EEOC 表示，除了这些损失外，沃尔玛还应支付近 187,000 美元，以弥补 Spaeth 多年来的工资损失。它要求法官要求沃尔玛恢复 Spaeth 的雇员身份或支付相当于十年的工资以代替恢复。

然而，联邦机构也认为，金钱赔偿是不够的。它呼吁对 Spaeth 商店所在地区的沃尔玛和张贴的标志进行最严格的监督。根据 EEOC 的一份文件，该地区包括 100 多家商店，但它没有说明它涵盖了威斯康星州那部分以外的哪些州和城市。

在该地区，它表示沃尔玛应该要求所有经理和主管接受 ADA 培训，并将对这些政策的遵守情况纳入年度绩效评估。它还表示，沃尔玛应被迫在 90 天内通知 EEOC 任何员工残疾住宿的请求，并分享有关该请求的详细信息，包括此人的姓名和联系信息，以及沃尔玛的回应方式。

EEOC 的动议与斯佩思的妹妹艾米乔史蒂文森的愿望相呼应。

在7 月份接受 CNBC 采访时，她说她的姐姐在她失业时心碎了。史蒂文森说，她希望沃尔玛的所有员工和经理都知道她姐姐的遭遇——并了解他们在 ADA 下的权利和要求。

“我设想每家沃尔玛都挂着 Marlo Spaeth 的备忘录，上面写着‘你不能这样做，’”史蒂文森说。