沃尔玛在EEOC残疾诉讼中败诉 该诉讼涉嫌歧视一名患有唐氏综合症的长期雇员

联邦机构周五宣布，威斯康星州联邦法院陪审团裁定，在美国平等就业机会委员会提起的残疾歧视诉讼中，沃尔玛必须支付超过 1.25 亿美元的赔偿金。

周四，该案的法官迅速将这一判决降至 300,000 美元的法定最高限额，该案涉及解雇来自威斯康星州马尼托瓦克的沃尔玛超级中心的 16 岁唐氏综合症员工 Marlo Spaeth。

但 EEOC 的一位女发言人告诉 CNBC，沃尔玛可能仍需为 Spaeth 的补薪、预付款以及利息和诉讼费用支付额外费用。法官将在稍后确定这些金额。

EEOC 在 Green Bay 法院的投诉称，沃尔玛解雇斯佩思违反了美国残疾人法案，该法案禁止基于个人残疾的歧视。

在诉讼中，联邦机构表示，尽管斯佩思因残疾而面临挑战，但该零售商改变了斯佩思的长期工作时间表，并拒绝满足她对不同工作时间的要求。

投诉还称，她努力跟上新的工作时间，导致旷工受到纪律处分。

最终，公司解雇了 Spaeth，尽管她收到了经理的积极绩效评价。

EEOC 表示，即使在她的母亲和姐姐试图干预并找到解决方案之后，它也拒绝重新雇用她。

芝加哥地区总监朱丽安·鲍曼 (Julianne Bowman) 在宣布判决的新闻稿中说：“雇主，无论多大，在考虑合理便利的请求时，都有义务根据法律评估残疾雇员的个人情况。”

“小姐。斯佩思的要求很简单，拒绝它却深刻地改变了她的生活。”

沃尔玛发言人兰迪·哈格罗夫 (Randy Hargrove) 表示，该公司正在审查其下一步行动。

他表示，该零售商希望与 Spaeth 解决此事，但表示 EEOC 的要求“不合理”。

“我们不容忍任何形式的歧视，我们每年通常都会接待数千名员工，”哈格罗夫说。“我们经常调整员工的时间表以满足客户的期望，虽然 Spaeth 女士的时间表有所调整，但仍保持在她表示有空的时间内。”

该案的陪审团在不到四个小时的时间内就做出了裁决。根据周五公布的诉讼摘要，陪审员发出了一份便条，询问他们可以判给的损害赔偿金额是否受到限制，并被告知没有。

陪审团判给 Spaeth 150,000 美元的情感痛苦和精神痛苦，以及另外 1.25 亿美元的惩罚性赔偿。

在律师告诉法官赔偿和惩罚性赔偿的法定最高金额不能超过 300,000 美元后，他下令将该金额作为判决。

斯佩思的姐姐艾米·乔·史蒂文森和陪审团女领班拒绝对此案发表评论。

沃尔玛股价周五相对持平，收于 141.56 美元。今年迄今为止，这家零售商的股价已下跌近 2%。